Le coaching individuel est un outil de développement et un processus de réflexion et de créativité, pendant une période définie, dont le but est de permettre à une personne de maximiser son potentiel personnel et professionnel. Le coaching permet d’obtenir des résultats concrets et d’améliorer ses performances au sein de l’entreprise.
De par la complexité et la diversité des situations, il est fondamental au démarrage du coaching de clarifier ses objectifs et d’identifier les principaux indicateurs de succès.

Coaching de situation


Objectif : Faire face à une situation professionnelle à enjeu

Prise de poste : le coaching permet d’identifier les enjeux, d’éviter les fausses pistes, de surmonter les situations difficiles et d'optimiser ses réussites en pleine autonomie.

Dépassement d’un obstacle professionnel : le coaching aide à faire le point, à traverser une crise passagère ou à trouver un second souffle.

Communication / Posture managériale : le coaching renforce l’autorité naturelle et donne les moyens de mieux s’affirmer en tant que leader.



Coaching de carrière


Objectif : Gérer et optimiser son évolution professionnelle

Le Coaching de carrière permet de prendre du recul, anticiper ou préparer une évolution professionnelle, réussir une mobilité interne, envisager une reconversion et se placer dans une dynamique positive de changement.



Coaching de Jeunes Professionnels


Objectif : Redonner du sens à sa vie professionnelle

Nous proposons cette démarche à de jeunes professionels qui souhaitent trouver ou redonner du sens à leur vie professionnelle alors qu’elle vient tout juste de commencer. Cette démarche associe accompagnement individuel et séances collectives pour créer une réelle dynamique permettant à la fois une prise de recul, une réflexion ouverte et sans jugement et la mise en mouvement vers des actions concrètes.